职场新人踩过的5个雷点
从学生变为职员的华丽转变，未知的挑战，陌生的环境，对于作为新人的你来说，必然少不了丝丝问题~在这里我将列出以下较为典型的雷点，慎踩！！！可别怪泥萌的静静没有提醒~
1.不善于思考
人一定要有独立思考的能力。刚进公司领导和同事肯定会说“有不懂的就问我”，单纯的你可不能真的什么都去问他！！！首先你去问问题本身就是一种打扰，即使大家乐意帮助你，但你千万不要一遍一遍去问同类的问题；其次，不懂就问是好事，但是如果你完全不独立思考就去问，反复几次，我想谁都不会再帮你了。
所以避免踩雷的正确方法是：在工作中遇到问题，先应该独立思考怎么解决，实在解决不了的情况下再向同事或领导寻求帮助；而请教之前，应当将问题分类记录，把问题集中在一个时间段问完，尽可能的让自己的问题更快的得到解决，也要让别人更方便的帮你。
2.不主动沟通
沟通是一件不容易但必须有的事情。有些人会在拿到任务时不加以任何思考便开始行动，甚至都不够明确目标；在完成任务的过程中就算遇到了疑问也只是闷卡着，既耽误了自己的时间安排，还会在时间流逝的同时让领导对你做事效率感到不满；最后完成任务就直接交给领导，也不管不顾其他人的进度反馈，以至于自己偏离了方向都不知道。这样子的作品表面看上去好像完成了，实际上往往都是最粗糙最差劲的。
所以避免踩雷的正确方法是：拿到任务首先明确任务目标，再将任务细分小目标来逐步完成，并且定期主动跟领导汇报自己的工作计划与工作总结，得让领导知道你都完成了什么，也要积极与其他同事沟通交接确认你是否完成任务。职场中一定要有效利用沟通，这样子你辛辛苦苦的劳动才不会白费呀！
3.扔掉玻璃心
来到这个世上，没有人“应该”为你做什么。玻璃心的人，如果做好了一件事得不到夸奖就会难受，会觉得是不是领导眼里没有他；如果做坏了一件事而受到了批评，就会觉得超级委屈，领导为什么要这样对他。普通员工每天只要完成自己的事就好了，但是领导除了自己的任务还要去管理其他人和事，并没有那么多精力去揣摩每个人的心里。玻璃心只会让你多疑、敏感、情绪化。
所以避免踩雷的正确方法是：不要过度在意别人对自己的看法，也不要让别人的情绪过度影响你。努力的做好自己该做的事情，多学一些技能，让自己变优秀就对了。别人对你的看法、赞同不赞同都只是别人的思想，你要过的是自己的生活，不是为了别人过的。
4.不思进取型
不想做将军的士兵不是好士兵。当初入职前的面试，对面试官说的是：“我很喜欢这份工作”“我一定会努力的”“我觉得年轻就是要多吃苦的”。兢兢业业的度过了试用期时，又有多少人还有去拼搏的心呢？实际上，按部就班的上班下班过着过着就安于现状了，早上一睁眼就盼下班，不想要竞争、不再有拼劲儿，已然很满足现状了。当你不思进取的时候，不仅使自身再难有上升空间，甚至还会影响公司氛围拖累公司发展。
所以避免踩雷的正确方法是：和比自己优秀的人做朋友，时刻要有目标。你不思进取的最根本原因就是你已经没有目标了，每发展一步就至少有一个目标，而完成了一个目标又会有另一个目标。身边如果有优秀的人，会给你带来前进的动力，如果不上进只会让你与他们渐行渐远。
5.职场礼仪观
礼仪是普通人修身养性、持家立业的基础，而职场礼仪的重要性从某种意义上来讲，比智慧和学识都重要。在职场中，我们总是不够重视礼仪，比如见面没有问候，不注重个人卫生，不避免敏感话题，这样下去用不了多久就会被同事远离、领导嫌弃了。毕竟一个没有基本礼仪的人在任何地方都是不受欢迎的。有良好的职场礼仪不仅是一个人在职场的职业素养，更能给个人职业形象加分。
所以避免踩雷的正确方法是：自觉主动地遵守礼仪规范，按照礼仪规范约束自己，在早上到公司碰到同事时问候“早上好”，保持衣着整齐、办公桌整洁，在办公室不谈敏感话题、与同事聊天开玩笑有度。保持职场礼仪是重要的，也是最容易被忽视的。在这里列出后，希望小伙伴们不要再忽视它们，做职场的文明人。
职场就是一个微型社会，反映了一个人的品性和三观。新人是迷茫和懵懂的，充满朝气也充满稚气，我们都会在这条路上不断前行，而曾经的试错都将成为现在的举例。《北京女子图鉴》里面陈可对实习生小新说的一段话很有火：
“来到这个世上，没有人应该为你做什么，拒绝长大，逃避责任，是你自己在放弃自己”
“所有你糊弄的，你不重视的，你负能量处理的，不论多微小，都将作用在你的未来”
最后，静静希望大家在这个不算友好还有点艰难的社会里，依旧是一个善良又努力的人。
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